Inovasi Tiada Henti

1. Assesment Untuk Mutasi Masuk
Sejak tahun 2010, mutasi masuk PNS di Sidoarjo dilaksanakan sebuah proses seleksi penilaian/ Assesment yang dilaksanakan untuk mendapatkan PNS sesuai dengan standart kebutuhan yang dipersyaratkan Pemkab Sidoarjo. Hal ini didasarkan atas Formasi Kebutuhan sebagai dasar penerimaan dan yang masih kosong dan mengalami kekurangan.
2. Pendampingan LHKPN Bersama KPK
Kewajiban Penyelenggara Negara untuk melaporkan harta kekayaan diatur dalam: Undang- Undang Nomor 28 Tahun 1999 tentang Penyelenggara Negara Yang Bersih Dan Bebas Dari Korupsi, Kolusi Dan Nepotisme; Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2002 tentang Komisi Pemberantasan Tindak Pindana Korupsi.

 
   
Surat Menteri PANRB tentang Informasi Mengenai Pengadaan Pegawai ASN Tahun 2016
(Sidoarjo, 25 Juli 2016 - 13:25)
 
   
Strategi Peningkatan Pola Pembinaan Karier PNS Melalui Kebijakan Pemetaan Potensi dan Pengembangan Kompetensi

Pola pembinaan karier adalah pola pembinaan PNS yang menggambarkan alur pengembangan karier yang menunjukkan keterkaitan dan keserasian antara penempatan, jabatan, pangkat, pendidikan, dan pelatihan, kompetensi, serta masa jabatan seseorang PNS sejak pengangkatan pertama sampai dengan pensiun.
Tujuan pola pembinaan karier PNS adalah: memberikan kejelasan dan kepastian karier kepada PNS agar tercapai kesesuaian antara tujuan PNS dan kebutuhan instansi, meningkatkan kompetensi dan kinerja PNS, mendorong peningkatan karier PNS. Sedangkan sasarannya adalah: memberikan kejelasan pola karier dan panduan penyusunan pola karier instansi serta meningkatkan kinerja instansi pemerintah.

 
   
   
UTC (Unit Training of Competence)

UTC atau Unit Training of Competence merupakan satu unit pelatihan atau kegiatan yang dilaksanakan oleh Badan Kepegawaian di Sidoarjo dengan tujuan untuk membangun kompetensi PNS dalam melaksanakan tugas-tugasnya, sehingga mampu menyelesaikan tugas secara efektif dan efisien.

 
   
   
Pusat Penilaian Kompetensi PNS (Civil Servant Assessment Center )- Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo

Sebagai SKPD yang bertanggung jawab atas pengembangan SDM Aparatur di tingkat Kabupaten, sudah saatnya BKD mampu melaksanakan pengembangan karir aparaturnya dengan memperhatikan syarat kompetensi, kualifikasi, kepangkatan, pendidikan dan latihan serta persyaratan lain yang dibutuhkan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Untuk itulah dibentuk Assessment Center.

 
   
Assesor BKD Sidoarjo

Kebutuhan tenaga Asesor di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Sidoarjo sangat besar, sementara ketersediaan dilapangan tidak demikian. Sidoarjo belum banyak memiliki Asesor yang tenaganya akan sangat dibutuhkan oleh Badan Kepegawaian Daerah ( BKD) Sidoarjo.

 
   

"Selamat Datang di Website Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo"