 |
|
 |
|
|
| |
|
Visi :
|
|
| |
|
| |
Terwujudnya aparatur
yang profesional dan sejahtera |
| |
- "Terwujudnya"
dalam visi tersebut dimaksudkan sebagai suatu keberhasilan
dalam pencapaian tujuan. Sedangkan yang dimaksud dengan
"Aparatur yang profesional dan sejahtera "adalah
aparatur pemerintah yang memiliki kemampuan, kemahiran
dalam pelaksanaan tugasnya berbasiskan ilmu pengetahuan
dan pengalaman, serta berpegang teguh pada etika profesi
, memiliki self control dan berorentasi pada kualitas
/ mutu kinerja dengan cara kerja yang efisien , efektif
dan ekonomis, memiliki kepekaan yang tinggi (High
Responsibility) terhadap kepentingan masyarakat (Publik
Interest) dan masalah - masalah masyarakat ( Publik
Affairs ) serta bertanggung jawab ( Accountability
) dengan didukung oleh adanya kesejahteraan yang proporsional. |
|
|
| |
|
Misi :
|
|
| |
|
|
|
Mewujudkan pelayanan kesekretariatan
guna mendukung pelaksanaan tugas pokok dan fungsi Badan
Kepegawaian Bidang Mutasi Pegawai |
|
|
Mewujudkan perencanaan
dan informasi, pembinaan serta kesejahteraan pegawai |
|
|
Mewujudkan pelayanan administrasi
mutasi kepegawaian secara proporsional |
|
|
Mewujudkan aparatur yang
kompeten dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya |
|
|
| |
|
Tujuan :
|
|
| |
|
|
|
Peningkatan pelayanan
kesekretariatan |
|
|
Peningkatan perencanaan
dan informasi, pembinaan, serta kesejahteraan pegawai |
|
|
Peningkatan pelayanan
administrasi mutasi kepegawaian yang secara proporsional |
|
|
Tersedianya aparatur yang
kompeten dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya
secara profesional |
|
|
| |
|
Strategi :
|
|
| |
|
|
|
Peningkatan sarana dan
prasarana badan kepegawaian |
|
|
Melakukan akurasi data
perencanaan dan informasi pegawai, pembinaan pegawai,
dan pemberian kesejahteraan secara berkala dan berkelanjutan |
|
|
Melakukan perencanaan
dan akurasi administrasi mutasi kepegawaian |
|
|
Melaksanakan pendidikan
dan latihan baik penjenjangan, teknis dan fungsional
maupun pemberian kesempatan mengikuti pendidikan formal
|
|
|
| |
|
Kebijakan :
|
|
| |
|
|
|
Kebijakan Internal |
|
|
Melakukan sinergitas dan
koordinasi intern Badan Kepegawaian dalam pengelolaan
manajemen kepegawaian guna mendukung terwujudnya visi
dan misi Badan Kepegawaian |
|
|
Kebijakan Eksternal |
|
|
Melakukan sinergitas dan
koordinasi dengan Satuan Kerja Perangkat Daerah dalam
pengelolaan manajemen kepegawaian guna mendukung terwujudnya
visi dan misi Kabupaten Sidoarjo |
|
|
| |
|
|
|
|
